https://houkan.anchor-japan.co.jp 訪問看護ステーションの管理者・経営者向け。加算算定、オンコール体制、D to P with N、精神科訪問看護、採用・定着、経営改善など、ステーション運営に役立つ情報を医師監修でお届けします。 ja-JP © 2026 株式会社Anchor Sat, 25 Apr 2026 17:00:15 GMT Astro + Anchor Editorial https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-01-24h-taisei-kasan/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-01-24h-taisei-kasan/ 訪問看護ステーションの経営において、24時間対応体制加算は収益の柱となる重要な加算です。利用者やその家族が「いつでも相談できる」という安心感を提供するだけでなく、ステーションの信頼性と営業力を大きく左右します。 しかし、「算定要件がよ... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-02-kinkyu-houmon-kango-kasan/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-02-kinkyu-houmon-kango-kasan/ 訪問看護の加算の中で、最も混乱を招きやすいのが「緊急時」に関する加算です。 実は、「緊急時訪問看護加算」には2つの意味があります。 1. 体制の評価：24時間対応できる体制を整備していることへの加算（＝毎月算定可能） 2. 実施の評価... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-03-terminal-care-kasan/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-03-terminal-care-kasan/ 在宅看取りは訪問看護の最も重要な役割の一つです。利用者と家族に寄り添い、最期の時間を支える——その看護の価値は加算の金額では測れません。 しかし、適切なケアを提供したにもかかわらず算定要件の理解不足で加算を取りこぼすことは、ステーショ... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-04-seishin-houmon-kango-ryoyohi/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-04-seishin-houmon-kango-ryoyohi/ 精神科訪問看護は、訪問看護ステーションにとって大きな成長機会です。 - 精神疾患の患者数は約615万人（令和5年度患者調査）で増加傾向 - 精神科訪問看護を実施しているステーションは全体の約40%にとどまる - 精神科訪問看護基本療養... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-05-r8-shinryo-houshu-kaitei/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-05-r8-shinryo-houshu-kaitei/ 令和8年（2026年）診療報酬改定は、訪問看護にとって過去10年で最大の変革と言える内容です。 特に注目すべきは以下の3点です。 1. D to P with N（Doctor to Patient with Nurse）の本格評価：... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-06-tokubetsu-kanri-kasan-1-2/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-06-tokubetsu-kanri-kasan-1-2/ 特別管理加算は、重症度の高い利用者に対する管理を評価する加算です。月額2,500〜5,000円が利用者ごとに算定でき、対象者が多ければ年間で大きな収益になります。 しかし、この加算は「算定漏れ」が最も多い加算のひとつです。理由は「対象... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-06b-tokubetsu-kanri-kasan-3/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-06b-tokubetsu-kanri-kasan-3/ 特別管理加算は、訪問看護の加算の中で最も取りこぼしが多い加算の一つです。対象となる医療機器や処置を使用している利用者がいるにもかかわらず、スクリーニングの不備で算定漏れが発生しているケースが多数あります。 特別管理加算Iは5,000円... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-07-iryo-kaigo-hoken-tsukaiawake/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-07-iryo-kaigo-hoken-tsukaiawake/ 「この利用者は医療保険？介護保険？」——訪問看護の請求で最も多い返戻要因の一つが、保険種別の判断ミスです。 特に、要介護認定を受けている利用者が厚生労働大臣が定める疾病等に該当する場合や、特別訪問看護指示書が発行された場合など、例外ル... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-08-houmon-kango-kasan-ichiran-2026/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-08-houmon-kango-kasan-ichiran-2026/ 訪問看護ステーションの収益は、基本療養費だけでは成り立ちません。加算をどれだけ確実に算定できるかが、黒字経営と赤字経営の分かれ目です。 しかし、多くのステーションで「算定できるのに算定していない加算」が存在します。特に2026年改定で... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-09-enkaku-shinryo-hojoryo-2026/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-09-enkaku-shinryo-hojoryo-2026/ 2026年（令和8年）診療報酬改定で、訪問看護ステーションに初めてオンライン診療関連の報酬が設定されました。 訪問看護遠隔診療補助料：2,650円/日（月1回） これは、訪問看護師がD to P with N（Doctor to Pa... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-10-hokatsu-houmon-kango-ryoyohi-2026/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-10-hokatsu-houmon-kango-ryoyohi-2026/ 2026年改定で、高齢者住まいに併設・隣接する訪問看護ステーションが重症患者に頻回訪問する場合の1日当たり包括療養費が新設されました。従来の「1回ごとの算定」から「1日包括」への転換です。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) seido-hoshu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-11-station-shushi-simulation/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-11-station-shushi-simulation/ 訪問看護ステーションの経営で最も多い質問の一つが「いつ黒字化するのか」です。答えはステーションの規模・地域・戦略によって大きく異なりますが、典型的なパターンと数字を知ることで、自ステーションの立ち位置を客観的に把握できます。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-12-eigyo-senryaku-shokai/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-12-eigyo-senryaku-shokai/ 訪問看護の利用者獲得ルートの約80%はケアマネジャーと病院の地域連携室からの紹介です。つまり営業＝紹介を増やすこと。しかし「営業が苦手」「何を話せばいいかわからない」という管理者は多い。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-13-riyosha-tanka-up/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-13-riyosha-tanka-up/ 売上を増やすには「利用者数を増やす」か「利用者単価を上げる」の2つの方法があります。利用者数の増加には営業・採用という時間のかかる投資が必要ですが、単価の最適化は今日からできる改善です。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-14-station-tsubure-riyu/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-14-station-tsubure-riyu/ 訪問看護ステーションは全国で約18,000か所を超え、毎年新規開設が増え続けています。しかし、その裏で毎年約700〜800か所が廃止・休止しています。 つまり、「参入は多いが、生き残れないステーションも多い」のが実態です。 潰れるステ... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-15-tatenpo-tenkai-senryaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-15-tatenpo-tenkai-senryaku/ 訪問看護ステーションの多店舗展開戦略｜2拠点目のタイミングと成功条件。1拠点目が軌道に乗ると、多くの経営者が考えるのが「2拠点目の出店」。しかしタイミングを誤ると、両拠点が共倒れするリスクがあります。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-16-koteihi-sakugen-cost/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-16-koteihi-sakugen-cost/ 訪問看護ステーションの費用構造は、人件費が70〜80%を占めます。残りの20〜30%が家賃、車両費、通信費、消耗品等。利益率の改善には、人件費の「適正化」と固定費の「最小化」の両面からアプローチが必要です。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-18-kinou-kyouka-gata-youken/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-18-kinou-kyouka-gata-youken/ 訪問看護管理療養費の機能強化型は、質の高い訪問看護を提供するステーションを報酬面で優遇する制度です。 2026年改定で機能強化型4（精神科特化）が新設されました。全4類型の要件と、各類型を目指すためのステップを整理します。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) keiei https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-19-kangoshi-saiyo-muzukashii/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-19-kangoshi-saiyo-muzukashii/ 看護師全体の有効求人倍率は約2倍。しかし訪問看護に限ると、体感ではその数倍の採用難度です。 求人を出しても応募がゼロ。紹介会社に頼れば紹介手数料80〜100万円。やっと採用してもオンコール負担で1年以内に退職——。 この「採用の負のス... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-20-rishokuritsu-teichaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-20-rishokuritsu-teichaku/ 訪問看護師の離職率は全国平均で約15%。特にオンコール負担が大きいステーションでは20%超のケースもあります。看護師1名の退職による損失は、採用コスト（80〜120万円）＋教育コスト（20〜30万円）＋代替人材確保までの逸失利益を含め... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-21-jinji-kijun-joukin-kansan/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-21-jinji-kijun-joukin-kansan/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 人員基準 / 訪問看護 常勤換算 / 訪問看護ステーション 人員基準 2.5 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-22-shinjin-kyoiku-program/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-22-shinjin-kyoiku-program/ 訪問看護の新人教育プログラムの作り方｜独り立ちまでの育成ステップ。「見て覚えて」式の教育で新人を放り込むステーションでは、入職後6ヶ月以内の離職率が極めて高い。体系的な教育プログラムは、最も費用対効果の高い離職防止策です。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-23-oncall-teate-souba/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-23-oncall-teate-souba/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 オンコール手当 / 訪問看護 オンコール 相場 / 訪問看護 オンコール 当番 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-24-kyuyo-souba-chingin-sekkei/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-24-kyuyo-souba-chingin-sekkei/ 訪問看護師の給与相場と賃金設計｜人が集まる給与テーブルの作り方。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護師 給与 相場 / 訪問看護師 年収 / 訪問看護 給与テーブル Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-25-kanrisha-youken-yakuwari/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-25-kanrisha-youken-yakuwari/ 訪問看護ステーションの管理者要件と役割｜プレイングマネージャーの限界と解決策。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 管理者 要件 / 訪問看護 管理者 役割 / 訪問看護 管理者 兼務 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-25b-oncall-taisei-tsukurikata/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-25b-oncall-taisei-tsukurikata/ 訪問看護ステーションにおいて、オンコール体制の構築は避けて通れない課題です。 24時間対応体制加算や緊急時訪問看護加算の算定には、夜間・休日も含めた24時間の連絡・訪問体制が必須です。これらの加算は、利用者50名規模のステーションで年... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) jinzai https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-27-oncall-daikou-service/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-27-oncall-daikou-service/ 特別養護老人ホーム等の入所施設を中心に普及が進むオンコール代行サービス。夜間・休日の電話対応を外部の看護師チームに委託するこのサービスに、「訪問看護でも使えるのか？」という関心が高まっています。 結論から言えば、使える部分と使えない部... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-27b-oncall-manual-tsukurikata/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-27b-oncall-manual-tsukurikata/ オンコール対応の質は、マニュアルの有無で大きく変わります。マニュアルがなければ、経験の浅い看護師は「とりあえず出動」、ベテランは「電話で様子見」と対応がバラバラに。不要な出動は看護師の疲弊を招き、必要な出動の遅れは利用者の安全を脅かします。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-28-oncall-gaibu-itaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-28-oncall-gaibu-itaku/ 「オンコール代行サービスを使えば、看護師の夜間負担を減らせるのでは？」 訪問看護ステーションの管理者なら、一度は考えたことがあるかもしれません。特養等の施設ではオンコール代行が急速に普及しており、その効果は実証されています。 しかし、... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-29-oncall-jittai-chosa/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-29-oncall-jittai-chosa/ オンコール体制を運営するステーション管理者の多くが抱える疑問。それは「うちの負担は業界水準と比べてどうなのか」です。 月のコール件数が30件なのは多い？少ない？出動率50%は普通？スタッフが「辛い」と言っているのは個人の問題？構造の問... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-30-oncall-trouble-jirei/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-30-oncall-trouble-jirei/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 オンコール トラブル / 訪問看護 夜間 事故 / 訪問看護 オンコール リスク Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-31-oncall-futan-keigen-saiyoryoku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-31-oncall-futan-keigen-saiyoryoku/ オンコール負担を減らして採用力を高める｜訪問看護の働き方改革。訪問看護に興味はあるが応募しない——その最大の理由はオンコール待機です。この壁を取り除けば、採用の母数は劇的に拡大します。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) oncall https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-32-dtopwithn-toha/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-32-dtopwithn-toha/ 訪問看護師の多くが抱える不安。それは「利用者宅で一人で判断しなければならない」ということです。 バイタルが急変した。傷の状態が悪化している。精神状態が不安定になっている。 こんなとき、すぐに医師に相談できたら——。 D to P wi... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-33-online-shinryo-pattern-3/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-33-online-shinryo-pattern-3/ 2026年（令和8年）診療報酬改定で本格評価されたD to P with N。訪問看護師が利用者宅にいる状態で、医師がオンラインで診療を行うこの仕組みには、3つの異なる活用パターンがあります。 それぞれ算定できる報酬が異なり、導入のハ... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-35-oncall-dtopwithn-yakan/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-35-oncall-dtopwithn-yakan/ 訪問看護のオンコール対応で最も辛いのは、睡眠が中断されることではありません。 「この判断で本当に合っているのか」という孤独な不安です。 - この発熱、朝まで待っていいのか - 呼吸が変わった。自然な経過か、急変の前兆か - 救急車を呼... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-36-shujii-renkei-houhou/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-36-shujii-renkei-houhou/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 主治医 連携 / 訪問看護 指示書 もらい方 / 訪問看護 報告書 書き方 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-37-seishinka-renkei-online/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-37-seishinka-renkei-online/ 訪問看護ステーションが精神科訪問看護に参入する際の最大のボトルネック。それは「精神科医との連携」です。 精神科訪問看護を実施するためには精神科医からの指示書が不可欠ですが、そもそも地域に精神科クリニックがない、あっても訪問看護との連携... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-38-tokubetsu-houmon-kango-shijisho/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-38-tokubetsu-houmon-kango-shijisho/ 訪問看護の特別訪問看護指示書とは？取得条件・期間・算定上の注意点。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：特別訪問看護指示書 / 特別訪問看護指示書 条件 / 訪問看護 特別指示書 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-39-shokutakui-erabikata-keiyaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-39-shokutakui-erabikata-keiyaku/ 訪問看護ステーションの嘱託医（顧問医）の選び方と契約方法｜オンライン嘱託医という新しい選択肢。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 嘱託医 / 訪問看護 顧問医 / 訪問看護 医師連... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dtopwithn https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-40-jicchi-shidou-kansa-taisaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-40-jicchi-shidou-kansa-taisaku/ 訪問看護の実地指導・監査対策｜指摘されやすい項目と事前準備チェックリスト。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 実地指導 / 訪問看護 監査 対策 / 訪問看護 行政指導 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) houmu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-41-harassment-taisaku-kasuhara/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-41-harassment-taisaku-kasuhara/ 訪問看護のハラスメント対策｜利用者・家族からのカスハラに管理者はどう対応すべきか。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 ハラスメント / 訪問看護 カスハラ / 訪問看護 暴力 対策 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) houmu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-42-roumu-kanri-oncall-roudou/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-42-roumu-kanri-oncall-roudou/ 訪問看護ステーションの労務管理｜オンコール待機時間は労働時間か？。この問いに対する答えは「場合による」です。画一的に「労働時間ではない」と扱うと、未払い残業代請求のリスクを負います。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) houmu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-43-incident-houkoku-jiko-taiou/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-43-incident-houkoku-jiko-taiou/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 インシデント報告 / 訪問看護 医療事故 対応 / 訪問看護 事故報告 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) houmu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-44-kojin-jouho-hogo-security/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-44-kojin-jouho-hogo-security/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 個人情報保護 / 訪問看護 セキュリティ / 訪問看護 スマホ 個人情報 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) houmu https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-45-denshi-karte-system-hikaku/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-45-denshi-karte-system-hikaku/ 訪問看護の電子カルテ・記録システム比較｜選定ポイントと導入事例（2026年版）。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 電子カルテ 比較 / 訪問看護 記録システム / 訪問看護 ICT Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dx-ict https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-46-iryo-jouho-renkei-kasan-2026/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-46-iryo-jouho-renkei-kasan-2026/ 2026年改定で新設された訪問看護医療情報連携加算（1,000円/月1回）は、ICTを活用した情報共有体制を評価する加算です。 利用者30名で年間36万円の増収。ICT環境の整備コストを考えても、十分な費用対効果があります。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dx-ict https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-47-it-hojokin-joseikin-ichiran/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-47-it-hojokin-joseikin-ichiran/ 訪問看護ステーションのIT補助金・助成金一覧｜ICT導入コストを抑える方法。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 IT補助金 / 訪問看護 ICT 助成金 / 介護 IT導入補助金 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dx-ict https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-48-e-learning-katsuyou/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-48-e-learning-katsuyou/ 著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 eラーニング / 訪問看護 オンライン研修 / 訪問看護 研修 効率化 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) dx-ict https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-49-terminal-care-jissen-guide/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-49-terminal-care-jissen-guide/ 訪問看護のターミナルケア（看取り）の実践ガイド｜家族支援から死亡確認までの対応。在宅での看取りを希望する方は増加傾向にあります。しかし、実際に在宅看取りを完遂できるかは、訪問看護の体制と質に大きく依存します。 Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) rinsho https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-50-seishin-houmon-kango-knowhow/ https://houkan.anchor-japan.co.jp/articles/vn-50-seishin-houmon-kango-knowhow/ 「精神科は特別な訓練が必要」「自分には無理」——精神科訪問看護に対するこうした認識が、多くのステーションの参入をためらわせています。 もちろん、精神科特有の知識とスキルは必要です。しかし、それは「特別な才能」ではなく、学べば身につく実... Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 GMT info@anchor-japan.co.jp (中村 康宏) rinsho