この記事でわかること
- 訪問看護師の給与相場（2026年時点）の要点と実務対応
- 給与テーブルの設計例の要点と実務対応
訪問看護師の給与相場（2026年時点）
訪問看護師の給与相場（2026年時点）について、実務で押さえるべきポイントを解説します。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 平均年収（常勤） | 420〜480万円 |
| 月給（基本給＋手当） | 28〜35万円 |
| オンコール手当 | 月1.5〜3万円 |
| 賞与 | 年2〜4ヶ月分 |
病院看護師との比較
| 項目 | 訪問看護師 | 病院看護師（夜勤あり） |
|---|---|---|
| 基本給 | 25〜30万円 | 25〜28万円 |
| 夜勤/オンコール手当 | 1.5〜3万円 | 4〜6万円（夜勤手当） |
| 年収 | 420〜480万円 | 450〜520万円 |
訪問看護は夜勤手当がない分、年収では病院看護師にやや劣るケースが多い。オンコール手当と訪問件数インセンティブで補填する設計が重要。
給与テーブルの設計例
給与テーブルの設計例について、実務で押さえるべきポイントを解説します。
基本給（経験年数別）
| 経験年数 | 基本給 |
|---|---|
| 1年未満 | 250,000円 |
| 1〜3年 | 265,000円 |
| 3〜5年 | 280,000円 |
| 5〜10年 | 295,000円 |
| 10年以上 | 310,000円 |
手当
| 手当名 | 金額 | 条件 |
|---|---|---|
| オンコール待機手当 | 平日2,000円/休日3,000円 | 当番日 |
| 出動手当 | 5,000円/回 | 実際に訪問した場合 |
| 訪問件数手当 | 200円/件（月70件超分） | 基準件数超過分 |
| 管理者手当 | 30,000〜50,000円 | 管理者のみ |
| 資格手当 | 5,000〜10,000円 | 専門看護師、認定看護師 |
モデル年収（経験5年・常勤）
基本給280,000＋オンコール17,000＋訪問件数3,000＋通勤手当15,000＝月315,000円 年収：315,000×12＋賞与280,000×3.5＝約477万円
まとめ
給与は「競争力」。D to P with N導入でオンコール負担を軽減しつつ、その分を基本給やインセンティブに再配分する設計で、「病院より魅力的な給与＋働きやすさ」を実現してください。
