法務・コンプライアンス
訪問看護の虐待発見時対応義務と通報フローを徹底解説【2026年改定対応】
訪問看護師が利用者の虐待を発見した際の法的通報義務と具体的対応フローを解説。高齢者虐待防止法の要件、通報先、記録の残し方、ステーション内体制構築のチェックリストを紹介します。
#虐待対応#通報義務#高齢者虐待防止法
法務・コンプライアンス
実地指導対策、労務管理、ハラスメント、個人情報保護
法務・コンプライアンス
訪問看護師の業務範囲と医行為の線引き｜できること・できないこと完全整理
訪問看護師が実施できる医行為とできない行為の境界線を法的根拠とともに解説。相対的医行為の判断基準、特定行為研修との関係、現場で使えるチェックリストを紹介します。
#医行為#業務範囲#訪問看護
法務・コンプライアンス
訪問看護の守秘義務違反はどう防ぐ？SNS時代の個人情報管理とリスク対策
訪問看護における守秘義務と個人情報管理について、SNS時代特有のリスクと具体的な対策を解説。スタッフ教育のポイントやチェックリストも提供。
#守秘義務#個人情報保護#SNSリスク
法務・コンプライアンス
訪問看護での身体拘束はどこまで許される？3要件と実務対応ガイド
訪問看護における身体拘束の法的考え方と3要件について解説。やむを得ない場合の判断基準、記録方法、家族対応まで実務に必要な知識を網羅。
#身体拘束#人権擁護#記録管理
法務・コンプライアンス
訪問看護ステーションの指定更新はいつ？6年ごとの手続きで必要な書類と注意点を解説
訪問看護ステーションの指定更新手続きについて、6年ごとの更新タイミング、必要書類、注意点を詳しく解説。更新漏れを防ぐチェックリストも掲載。
#指定更新#手続き#法務
法務・コンプライアンス
訪問看護の契約書・重要事項説明書はどう作る？法的要件と実務ポイント
訪問看護ステーションの契約書・重要事項説明書の作成方法を解説。法的要件、記載事項、トラブル防止策まで実務に役立つポイントを網羅。
#契約書#重要事項説明書#法的要件
法務・コンプライアンス
訪問看護ステーションの就業規則でオンコール手当はどう規定する？作成のポイント解説
訪問看護ステーションの就業規則作成時のオンコール手当規定方法を解説。労働基準法に準拠した手当設定・待機時間の取扱い・就業規則記載例まで実務に役立つ情報を提供します。
#就業規則#オンコール手当#労務管理
法務・コンプライアンス
訪問看護の実地指導・監査対策｜指摘されやすい項目と事前準備チェックリスト
訪問看護の実地指導・監査対策｜指摘されやすい項目と事前準備チェックリスト。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 実地指導 / 訪問看護 監査 対策 / 訪問看護 行政指導
#訪問看護 実地指導#訪問看護 監査 対策#訪問看護 行政指導
法務・コンプライアンス
訪問看護のハラスメント対策｜利用者・家族からのカスハラに管理者はどう対応すべきか
訪問看護のハラスメント対策｜利用者・家族からのカスハラに管理者はどう対応すべきか。著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 ハラスメント / 訪問看護 カスハラ / 訪問看護 暴力 対策
#訪問看護 ハラスメント#訪問看護 カスハラ#訪問看護 暴力 対策
法務・コンプライアンス
訪問看護ステーションの労務管理｜オンコール待機時間は労働時間か？
訪問看護ステーションの労務管理｜オンコール待機時間は労働時間か？。この問いに対する答えは「場合による」です。画一的に「労働時間ではない」と扱うと、未払い残業代請求のリスクを負います。
#訪問看護 労務管理#訪問看護 オンコール 労働時間#訪問看護 残業 管理
法務・コンプライアンス
訪問看護のインシデント・アクシデント報告と医療事故対応マニュアルの作り方
著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 インシデント報告 / 訪問看護 医療事故 対応 / 訪問看護 事故報告
#訪問看護 インシデント報告#訪問看護 医療事故 対応#訪問看護 事故報告
法務・コンプライアンス
訪問看護ステーションの個人情報保護｜スマホ・タブレット・オンライン診療のセキュリティ
著者：中村 康宏（株式会社Anchor 代表取締役 / 医師） 想定キーワード：訪問看護 個人情報保護 / 訪問看護 セキュリティ / 訪問看護 スマホ 個人情報
#訪問看護 個人情報保護#訪問看護 セキュリティ#訪問看護 スマホ 個人情報